Как пройти собеседование в компании

Мы готовы рассмотреть предложения о сотрудничестве всех желающих (и профессионалов, и новичков) присоединиться к нашему дружному коллективу.

Для назначения собеседования Вам необходимо:
 заполнить форму «Анкета соискателя» или направить готовое резюме по электронной почте hr@anspb.com. По всем возникающим вопросам Вы можете обратиться к HR-менеджеру компании по телефону тел.327-16-16 (доб.367).

Существующая система собеседования предполагает два этапа:

1. Обработка заполненной Вами формы «Анкета соискателя» или направленного резюме HR-менеджером Отдела персонала компании

2. Личная встреча-собеседование с руководителем одного из отделений компании

Мы не пропускаем ни одного отклика наших соискателей, при этом стараемся назначать встречи в наиболее удобное для кандидата время и предельно быстро сообщать о результатах собеседования.


- Мы гарантируем соискателям, что они получат всю необходимую информацию об условиях работы в нашей компании.
- Мы гарантируем, что все наши обещания относительно сроков испытательного периода, условий труда и оплаты будут нами сдержаны.



Сколько времени придется ожидать ответа после заполнения Анкеты или направления резюме?

Как правило, соискатели получают ответ в течение одного-двух рабочих дней с момента подачи отклика (ответ поступает на Ваш электронный адрес). За это время наш специалист - менеджер по подбору персонала познакомится с Вашей профессиональной биографией и свяжется с Вами для назначения второго этапа собеседования с руководителем одного из отделений компании.
Если в настоящее время компания не будет готова продолжить Вам сотрудничество, мы так же обязательно сообщим о данном решении (по электронной почте).
Мы не сообщаем причины отказа от дальнейшего сотрудничества с соискателем. При этом, искренне желаем успехов тем кандидатам, с которыми нам оказалось не по пути.



Кто увидит мое резюме?

Соискателям мы гарантируем полное соблюдение конфиденциальности. 
Все предоставленные данные (анкеты/резюме, результаты собеседования) рассматриваются HR-менеджером отдела персонала и непосредственным руководителем соответствующего отделения и ТОЛЬКО!



Занимается ли ваша компания проверкой рекомендаций?

Наша компания оставляет за собой право проверять рекомендации 
и профессиональный опыт соискателей на любом этапе трудоустройства в компанию.



Что представляет собой собеседование?

Процесс организации сотрудничества с нашей компанией обязательно включает в себя собеседование с Менеджером - руководителем риэлторской группы, а так же с руководителем соответствующего отделения компании.

Вам не следует беспокоиться об анкете/резюме! К моменту собеседования HR-менеджер уже ознакомит с ней Руководителя, проводящего собеседование.
Список документов, необходимых для оформления отношений сотрудничества, будет Вам предоставлен в случае успешного прохождения интервью.

Если по истечении трех рабочих дней Вы не получите от нас сообщения, пожалуйста, позвоните или напишите нам: возможно, произошло недоразумение (некорректно был указан адрес электронной почты, возникли технические неполадки).

Мы постараемся учесть любые Ваши пожелания по организации рекрутингового направления деятельности Отдела персонала.

Благодарим за интерес к компании «АЛЕКСАНДР Недвижимость» и надеемся на плодотворное сотрудничество!