Карьера в компании

«Не думай о карьере свысока,
Наступит время – сам поймешь, наверное,
Карьера в жизни каждого важна
Карьера, карьера, карьера…»






 «АЛЕКСАНДР Недвижимость» осуществляет свою деятельность под девизом – «БЫТЬ ВЕЗДЕ.  БЫТЬ ВЕЗДЕ ЛУЧШИМИ!», что для сотрудников означает:
-	«БЫТЬ ВЕЗДЕ» – быть крупной компанией, с большим количеством филиалов, работающей в различных сегментах рынка недвижимости
-	«БЫТЬ ВЕЗДЕ ЛУЧШИМИ» – быть компанией, оказывающей клиентам услуги высокого качества, создающей лучшие условия для работы своих агентов и сотрудников, и обеспечивающей высокую рентабельность работы.

Следование такой стратегии обязательно предполагает предоставление сотрудникам компании перспектив самореализации, ведь возможности развития карьеры чрезвычайно важны для людей, занятых в риэлторском бизнесе, т.к. в большинстве своем это активные, честолюбивые, стремящиеся к успеху личности.

Карьера в обычном понимании – это результат осознанной позиции и поведения человека в трудовой деятельности, связанный с его должностным и/или профессиональным ростом.

Однако само понятие карьеры в сфере недвижимости широкое и предполагает как горизонтальное, так и вертикальное развитие.


Горизонтальный карьерный рост
предполагает профессиональное развитие специалиста по недвижимости от «зеленого» новичка до эксперта, основанное на последовательном, постоянном и системном обучении в корпоративном институте «REAList».   

Для новичков (без опыта работы в недвижимости)
 
проводится обучение продолжительностью 2 недели, включающее семинары, практические занятия, лекционные курсы, психологические тренинги.  Учебные мероприятия проводятся специалистами компании (преподавателями корпоративного университета), которые посвящают стажеров во все тонкости риэлторской деятельности. Всем слушателям предоставляются развернутые раздаточные материалы. Обучение завершается аттестационным экзаменом, который позволяет оценить степень освоения стажерами учебного материала.


Обучение для состоявшихся специалистов
 
предусматривает два основных направления: специальное и психологическое.

Специальное направление:	
								
тематические семинары – с участием приглашенных лекторов, которые знакомят с существующей практикой, процедурными нововведениями, отвечают на различные вопросы	

мастер-классы – проводятся опытными специалистами компании по принципу «делай, как я!»,  рассказывающими о своей успешной практике 

юридические практикумы – юристы компании рассказывают о новостях в законодательстве, разбирают различные ситуации, знакомят с изменениями в типовой документации.

Психологическое направление:	

Система психологических тренингов и деловых игр направлена на развитие коммуникативной компетентности, уверенности в себе и формирует навыки ведения переговоров, принятия нестандартных решений. Теоретический материал сведен к минимуму, что позволяет превратить занятия в увлекательную, веселую и полезную игру. В игровой форме отрабатываются техники самопрезентации, установления доверительных отношений с клиентом, разрешения конфликтных ситуаций, подачи цены объекта недвижимости и услуг, а также множество других важных элементов, определяющих успешность риэлтора.


При достижении определенного профессионального уровня, специалисты могут пойти путем создания собственной команды через делегирование части своих отдельных профессиональных задач ассистентам, которых могут нанять к себе на работу. Таким образом, увеличивая масштаб своей эффективности и продуктивности, такие специалисты имеют возможность выйти на новый профессиональный уровень, получить более широкую реализацию своего бизнеса внутри компании.

Вертикальная карьера
предполагает не только профессиональный, но и должностной рост сотрудника.

Именно на реализации таких карьерных возможностей основано динамичное развитие агентства, разветвленная филиальная сеть которого сегодня состоит из 35 отделений, открытых по инициативе успешных специалистов, пожелавших реализовать свои управленческие амбиции.

Поскольку состав руководителей различного уровня постоянно пополняется и обновляется, в компании большое внимание уделяется программам управленческого обучения в корпоративном институте «REAList», которые включают в себя цикл семинаров, тренингов, деловых игр, непосредственно связанных с реальной практикой.  Целью такого обучения являются рост управленческой компетенции руководителей, аккумуляция и передача передового опыта, совершенствование технологий и повышение эффективности работы.

С недавнего времени в «АЛЕКСАНДР Недвижимость» внедряется практика создания индивидуальных стратегических планов развития личной карьеры сотрудников.  Данные планы разрабатываются адресно с помощью непосредственного руководителя в соответствии с личными целями сотрудника и представляют собой абсолютно прозрачную и ясную концепцию построения его карьеры.

В нашей компании есть немало ярких примеров успешного развития карьеры, которые являются доказательством неограниченных возможностей каждого сотрудника.


   
Залог долгосрочного успеха в нашей компании – Ваше искреннее желание
               быть частью Команды АЛЕКСАНДР, ибо Мы любим, то что мы делаем!
                       Удовлетворенность и доверие каждого нашего сотрудника –
                                         это честь и привилегия для Нас!